本校自2021年8月1日起，比照公立學校調升專任教師學術研究加給及職員工工作補助費，全校所有專任教師、專案教師及職員工都可受惠。近年因少子女化衝擊，大學校院辦學相當不易，仍願意每年增加約400萬元經費支出照顧教職員工，期使激勵教職同仁，留住優秀人才，並吸引更多優秀的人才加入中國科技大學。
這項調薪案獲得上官永欽董事長及董事會的支持。上官永欽董事長表示，面對整體教育環境的激烈變遷，嚴重少子女化的問題，即使學校經營日益艱難，但是為了提升學校未來競爭力，期盼藉由調薪激勵全體教職員同仁，共同打拼努力創造更好績效，使得學校可以永續發展。上官永欽董事長強調，中國科大財務狀況健全零負債，校務基金充裕，學校發展穩健，董事會這次加薪是要延續該校創辦人上官業佑先生「私校公辦、教師至上、學生第一」之辦學理念，全力照顧教職員工的善念與精神。
本校為鼓勵教職員工長期留校服務，照護同仁生活，並建立團隊向心力，除依政府規定發給退休、撫卹金外，加辦額外之退休、撫卹福利補助，從99學年度起訂定「績優教職員工退休撫卹離職資遣福利儲金實施辦法」，按學年度預算提撥款項建立退撫儲金支付，每年提撥金額至教職員工個人退撫儲金虛擬專戶，實施自主投資制度，同仁退休時可以領取學校額外之績優退撫儲金。99至109學年度，董事會提撥績優退撫福利儲金共計9,100萬元整。
另外，本校董事會為提升教職員工服務奉獻精神，專心從事教學輔導與執行公務，並照護同仁家庭生活，每年提供教職員工健康檢查，也增辦全校教職員工及其眷屬團體保險，增加醫療補助，減少教職員工因傷病之負擔。從2010年4月起，更擴大該項福利措施，每年投入約300萬元將教職員工及配偶及子女計392人納入團體保險。
校長唐彥博表示，教職員工與學生都是學校的珍貴資產，學校為鼓勵教職員工的付出及貢獻，秉持照顧好每一位員工的理念，特地爭取為教職員工加薪，希望能留住優秀的人才，藉由實質獎勵員工，引領激勵同仁共同參與，凝聚共識齊心努力，並協助教職員適性精進與多元發展，以確保教學品質及行政效能之提升。全體教職工同仁都能認真投入教學研究與學生輔導工作，並在董事長指導與支持下，他與全體教職同仁並肩耕耘，為中國科大永續發展與實現教育理想而努力。
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